TEMA 8: ESPECIALIDADES TÉCNICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

8.1. Introducción

La prevención de riesgos laborales se estructura en cuatro especialidades técnicas que abordan los distintos aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. El perito judicial debe conocer los fundamentos de cada especialidad para poder emitir dictámenes fundados en cada una de ellas, así como para identificar qué especialidad o especialidades son relevantes en cada caso concreto.

8.2. Seguridad en el Trabajo

8.2.1. Concepto y Ámbito

La Seguridad en el Trabajo se ocupa de la identificación, evaluación y control de los riesgos de accidente, entendiendo como tales aquellos que pueden producir lesiones inmediatas o a corto plazo.

8.2.2. Principales Áreas de Actuación

1. Lugares de trabajo:

Condiciones estructurales
Orden y limpieza
Iluminación
Ventilación

2. Equipos de trabajo:

Diseño seguro
Mantenimiento
Protecciones y resguardos
Dispositivos de seguridad

3. Manipulación y almacenamiento:

Almacenamiento seguro
Manipulación manual de cargas
Equipos de elevación

4. Riesgo eléctrico:

Instalaciones eléctricas
Trabajos en tensión
Trabajos sin tensión

5. Incendios y explosiones:

Prevención
Protección
Evacuación

6. Señalización:

Ubicación
Tipos
Mantenimiento

8.2.3. Metodología de Investigación de Accidentes

El perito en PRL debe dominar la metodología de investigación de accidentes:

Recogida de información inmediata
Inspección del lugar
Entrevistas a testigos
Análisis documental
Árbol de causas
Determinación de causas inmediatas y básicas
Elaboración de conclusiones
Propuesta de medidas correctoras

8.2.4. Árbol de Causas

El método del árbol de causas, desarrollado por el INSST, permite:

Identificar las causas inmediatas (actos inseguros, condiciones inseguras)
Identificar las causas básicas (factores personales, factores del trabajo)
Establecer relaciones causales
Proponer medidas correctoras eficaces

8.3. Higiene Industrial

8.3.1. Concepto

La Higiene Industrial es la disciplina que se ocupa de la identificación, evaluación y control de los contaminantes presentes en el ambiente de trabajo que pueden afectar a la salud de los trabajadores.

8.3.2. Tipos de Contaminantes

1. Agentes químicos:

Gases y vapores
Aerosoles (polvo, humo, niebla)
Líquidos y sólidos

2. Agentes físicos:

Ruido
Vibraciones
Temperatura (calor, frío)
Radiaciones (ionizantes y no ionizantes)
Presión barométrica

3. Agentes biológicos:

Bacterias
Virus
Hongos
Parásitos

8.3.3. Evaluación Higiénica

La evaluación higiénica sigue las etapas de:

Identificación del contaminante
Medición de la concentración o nivel
Comparación con valores límite (VLA, VLE)
Valoración del riesgo
Propuesta de medidas correctoras

8.3.4. Valores Límite

Los Valores Límite Ambientales (VLA) son los valores de referencia para la evaluación de la exposición a agentes químicos y físicos. Su superación indica la necesidad de adoptar medidas correctoras.

8.4. Ergonomía y Psicosociología Aplicada

8.4.1. Ergonomía

Concepto: La ergonomía adapta el trabajo a la persona, considerando las características físicas y psicológicas del trabajador.

Áreas de actuación:

Ergonomía física: posturas, esfuerzos, movimientos repetitivos
Ergonomía ambiental: condiciones ambientales
Ergonomía cognitiva: carga mental, toma de decisiones
Ergonomía organizacional: horarios, turnos, ritmo de trabajo

8.4.2. Carga Física

Evaluación de:

Manipulación manual de cargas
Movimientos repetitivos
Posturas forzadas
Esfuerzos físicos

8.4.3. Carga Mental

Evaluación de:

Exigencias cognitivas
Atención requerida
Complejidad de la tarea
Presión temporal

8.4.4. Psicosociología Aplicada

Factores psicosociales:

Contenido del trabajo
Autonomía
Participación
Relaciones personales
Horarios
Estabilidad laboral

Riesgos psicosociales:

Estrés laboral
Síndrome de burnout
Acoso laboral (mobbing)
Violencia en el trabajo
Fatiga mental

8.4.5. Metodologías de Evaluación

Método LEST: evaluación global de condiciones de trabajo
Método RENAULT: perfil de puestos
Método FANGAS: factores psicosociales
Cuestionario ISTAS 21: riesgos psicosociales
Método ERGOPAR: evaluación ergonómica de puestos

8.5. Medicina del Trabajo

8.5.1. Concepto

La Medicina del Trabajo se ocupa de la vigilancia de la salud de los trabajadores y de la prevención de las enfermedades profesionales.

8.5.2. Funciones

Vigilancia de la salud (reconocimientos médicos)
Identificación de enfermedades profesionales
Asistencia sanitaria en accidentes
Promoción de la salud
Asesoramiento preventivo

8.5.3. Daños Derivados del Trabajo

Accidente de trabajo (art. 156 LGSS): Concepto: toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Enfermedad profesional (art. 157 LGSS): Concepto: la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, siempre que esté incluida en el cuadro de enfermedades profesionales.

Enfermedad relacionada con el trabajo: Aquellas patologías que, sin estar incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales, guardan relación causal con el trabajo.

8.6. Casos Prácticos

Caso 1: Un trabajador sufre una caída desde una escalera de mano en un almacén. La investigación revela que la escalera estaba en mal estado y no existía evaluación de riesgos del puesto. ¿Qué especialidades técnicas están implicadas?

Solución: Seguridad en el Trabajo (evaluación de condiciones del equipo, investigación del accidente) y, dependiendo de las consecuencias, Medicina del Trabajo (asistencia sanitaria, determinación de secuelas).

Caso 2: Varios trabajadores de una oficina refieren dolores de cuello y espalda. El mobiliario es estándar y no se ha realizado evaluación ergonómica. ¿Qué especialidad técnica debe intervenir?

Solución: Ergonomía (evaluación de puestos de trabajo con pantallas de visualización, análisis postural, propuesta de medidas correctoras).

8.7. Metodologías Avanzadas de Valoración Biomecánica

El perito en PRL debe conocer las principales herramientas de valoración biomecánica para evaluar la carga física:

Método REBA (Rapid Entire Body Assessment):

Evalúa posturas de cuerpo entero
Considera carga, acoplamiento y actividad
Puntuación final con nivel de riesgo y acción recomendada
Aplicación: tareas con cambios posturales frecuentes

Método RULA (Rapid Upper Limb Assessment):

Evalúa miembros superiores (brazo, antebrazo, muñeca)
Considera carga repetitiva y fuerza
Puntuación final con nivel de riesgo
Aplicación: trabajos repetitivos de brazo

Ecuación NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health):

Evalúa levantamiento manual de cargas
Calcula el peso máximo recomendado
Considera distancia horizontal, vertical, frecuencia, asimetría
Aplicación: manipulación manual de cargas

Método OWAS (Ovako Working Posture Analysis System):

Evalúa posturas de trabajo mediante observación
Clasifica posturas de espalda, brazos y piernas
Establece categorías de acción correctora
Aplicación: trabajos con posturas forzadas mantenidas

8.8. Evaluación de Riesgos Psicosociales: Herramientas Prácticas

Cuestionario ISTAS 21 (CoPsoQ):

Instrumento validado científicamente
Evalúa 6 dimensiones: exigencias psicológicas, trabajo activo, apoyo social, compensaciones, doble presencia, capital social
Versiones larga (para investigación) y corta (para evaluación)
Puntuaciones por dimensiones con semáforo (verde/amarillo/rojo)

Método F-PSICO (INSST):

Desarrollado por el INSST
Evalúa 9 factores: tiempo de trabajo, autonomía, carga de trabajo, demandas psicológicas, participación, interés por el trabajador, relaciones, definición de rol
Aplicación informatizada
Genera informes automáticos

Método del INSST para la prevención del acoso laboral:

Protocolo de actuación ante mobbing
Identifica conductas constitutivas de acoso
Establece niveles de intervención
Propone medidas preventivas y correctoras

8.9. Estrategias de Investigación Pericial por Especialidad

8.9.1. En Seguridad en el Trabajo

8.9.2. En Higiene Industrial

8.9.3. En Ergonomía y Psicosociología

8.9.4. En Medicina del Trabajo

Revisión de la historia clínico-laboral
Examen físico del trabajador
Análisis de pruebas complementarias
Determinación del diagnóstico
Establecimiento de la relación causal
Valoración de secuelas
Cuantificación del daño

8.10. Casos Prácticos Transversales

Caso 1: Accidente por exposición a producto químico - Enfoque multidisciplinar Un trabajador de una industria química sufre quemaduras graves por proyección de ácido sulfúrico. El perito en PRL debe abordar el caso desde:

Seguridad: ¿Existían barreras físicas? ¿Los equipos estaban en buen estado?
Higiene: ¿Se había evaluado el riesgo químico? ¿Se disponía de fichas de seguridad?
Ergonomía: ¿El diseño del puesto facilitaba la manipulación segura?
Medicina: ¿Se realizó vigilancia de la salud específica? ¿Se atendió adecuadamente al accidentado?

Caso 2: Síndrome de burnout en personal sanitario Varios enfermeros de un hospital presentan síndrome de burnout. El perito debe evaluar:

Psicosociología: Aplicar ISTAS 21 o F-PSICO para medir los factores psicosociales
Ergonomía: Evaluar la carga mental y física del puesto
Medicina: Verificar la existencia de bajas por ansiedad o depresión
Organización: Analizar los turnos, ratios paciente/enfermero, recursos disponibles

8.11. Referencias Legislativas

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, LPRL
RD 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de Servicios de Prevención
RD 486/1997, Lugares de Trabajo
RD 487/1997, Manipulación Manual de Cargas
RD 488/1997, Pantallas de Visualización
RD 664/1997, Agentes Biológicos
RD 665/1997, Agentes Cancerígenos
RD 773/1997, EPIs
RD 1215/1997, Equipos de Trabajo
RD 374/2001, Agentes Químicos
RD 614/2001, Riesgo Eléctrico
RD 286/2006, Ruido
RD 1311/2005, Vibraciones
NTP 330, NTP 601, NTP 604, NTP 732 del INSST
Guías Técnicas del INSST
Método ISTAS 21 (CoPsoQ) - Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud
Método F-PSICO - INSST
Ecuación NIOSH - National Institute for Occupational Safety and Health
Método REBA y RULA - Universidad de Nottingham